为确保“西控”战略发展的人才需求，崇州市设立人力资源专委会，鼓励人才“内部流动”，形成“人尽其才”的畅通流动网络，让“崇漂”人才“换岗不离崇”。
01
一方面
着力提升政策引导力、供给匹配度、服务满意度，切实推动人才工作在思维理念、工作举措、制度机制上创新发展和提升。
02
另一方面
在疫情防控、复工复产的特殊时期，充分发挥引进人才、安定人才的主观能动性，不断扩大“崇漂”人才、本土人才、返乡人才的储备队伍。
由于复工复产及时有力，崇州市“抢”抓到了一批外流人才，稳住了本地的人才队伍，使企业转型转产、稳产满产有了保障。
今年，崇州市还首次引入抓人才工作专项述职评议，企业、单位把留住人才、用好人才作为工作的重点。
今年上半年
崇州市开展
事业单位高层次人才工作调研
走访31家用人单位
与余名高层次人才座谈
此外，通过启动人才资源状况调研工作，收集高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、外籍人才等四个群体的愿望、诉求和建议，形成了崇州自己的“人才需求清单”。
今年，崇州除了继续举办“人才日”专场招聘会，扩大人才招聘规模外，还围绕提升人才荣誉感、归属感，开展一系列表彰、慰问活动。
发出首批人才绿卡24张，优秀人才可享受从公共交通到子女入学等众多优惠福利。
在明湖社区，首批人才公寓里越来越热闹，入住的人才队伍稳步扩大。而正在建设的第二批人才公寓，配套设施完善、服务体系健全，又将成为崇州市又一个“人才会客厅”。
如何让“崇漂”人才安心留在崇州?
为了让“崇漂”人才安心留在崇州
崇州启动了技能人才“支撑工程”
围绕技能人才有序流动、按需配置，构建需求精准收集机制、多元开发赋能机制、激励保障整合机制，具体做法就是成立促进会人力资源专委会。
人力资源专委会
目前，人力资源专委会已经吸纳名人力资源负责人入会，登记有78家、多个岗位用工需求，还举办了HR加油站、面对面、闭门会等交流活动，为想要调整岗位、寻求进步的人才提供“崇州定制”的贴心服务，形成了人才有序流动、按需流动的新网络。
崇州市紧紧围绕“西控”布署要求，大力实施“人才服务进社区”计划，开展“1+N”服务阵地建设，打造出一只安心干事、敢于创新、善于作为、勇于担当的人才队伍，成为推动城乡融合、乡村振兴、生态和谐发展的主力军。
据了解，今年，崇州还将强化“抓人才就是抓发展”理念，做好人才发展规划编制、重点开展人才政策统筹、重大人才项目实施、重点工作督办等，充分调动各方力量，共同做好优秀人才引进工作。
文/强罡
图/媒资库
编辑
母富生、张浩
来源：崇州公众信息网
崇州市人才发展促进会
崇州市人才发展促进会是在市人才工作领导小组指导下，充分整合政府、市场、社会和专家资源，承接党委、政府部分人才工作职能，采取“政府扶持、专家主办、市场运作”的运营模式，以市场机制来实现人才系统化、专业化和个性化服务的社会组织。
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