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“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，崇州市检察院紧密结合检察工作实际，积极践行习近平总书记“四个铁一般”要求，提出“检察人才孵化器”构想，运用“”工作方法，不断锤炼政治品格、激发担当作为、提升干事本领、转变工作作风，打造一支过硬检察队伍。

凝聚共识，树立“人才强检”理念

“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是检察事业发展的根本力量，检察队伍建设事关检察事业发展全局，检察人才是检察事业发展的战略性、决定性因素。推进检察工作，提高检察队伍法律监督能力，实现检察事业的可持续发展，必须着力加强检察人才尤其是基层检察人才的培养。主题教育开展以来，崇州市检察院党组在学习研讨、征求意见、自我检视、深入调研等过程中，群众建议最多、干警意愿最强、班子深感责任最重大的是如何适应新时代基层检察工作的要求，最大限度激发不同学历、不同年龄、不同特长的每一名干警的潜力。班子集中三天时间，认真研究检察队伍的短板在哪里，如何提高检察人才在检察队伍的绝对数和占比率，如何分类培养综合性人才和专业性骨干人才、中级人才和高层次人才的结构等问题。

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检视问题，找准检察人才短板

以主题教育为契机，党组认真检视检察人才存在的问题，集中起来有：一是知识结构有差距。干警业务学习主要集中在刑事领域，对民事检察、行政检察、公益诉讼检察所需的法律知识深学深研不够，不能完全适应新时代“四大检察”“十大业务”的需要。二是高层次人才少。检察人才主要以业务型、实用型为主，具备较深厚的法学理论基础，善于从法理角度理性思考的专业型人才和既精通法律又在其他领域有较高造诣，具备跨行业、跨专业的复合知识结构、能力的高层次人才较少。三是年轻干警成长慢。采取传统人才培养模式，存在人才培养周期长、投入大、见效慢等问题，难以满足新时期检察工作对人才的需求。一些理论基础扎实、干事创业劲头足的年轻干警直接参与办案的愿望强烈，但缺乏针对性强、能力提升快的实务培训。四是执法性还不够。一定程度上还存在重实体、轻程序，重打击犯罪、轻保障人权，重配合、轻监督，重法律结果、轻社会效果等观念，以及不敢监督，不善监督，就案办案，机械执法等情况。

以“”为手段，推进

“检察人才孵化器”工程

崇州市院按照“政治建检，主业立检，人才强检，改革兴检，智慧护检”的治院兴院总体思路，提出“检察人才孵化器”工程构想并大力实践。基本内涵是，以可塑性强、有培养前途的青年干警为重点，尊重检察人才培养规律，组合运用“性价比”高、可操作性强“”人才培养手段，在较短时间内实现检察人才“跨越式”发展。

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发挥“四个示范带动”。充分发挥全省检察业务专家、全市检察业务竞赛能手、优秀员额检察官、实务研究型人才等本院高层次检察人才的示范带动作用。一是示范司法办案，带动检察业绩整体提升。带头主办、领办重大、疑难、复杂、新型、社会